Encontro de Recursos Humanos da rede europeia EARTO aconteceu no INESC TEC

O INESC TEC recebeu, no seu edifício sede, o encontro anual da International HR Working Group da EARTO, a rede europeia de organizações de investigação e tecnologia (RTOs). Estiveram presentes oito organizações de sete países europeus para uma troca de experiências, partilha de práticas e exploração de desafios comuns na área de Recursos Humanos.

Estiveram presentes neste encontro os responsáveis de Recursos Humanos (RH) das seguintes organizações europeias: INESC TEC (Portugal), DTI (Dinamarca), RISE (Suécia), Fraunhofer (Alemanha), VTT (Finlândia), VITO (Bélgica), AIT (Áustria) e LIST (Luxemburgo).

Entre os vários temas em discussão, destaque para o futuro das equipas de RH e o impacto da IA e dos novos modelos de trabalho, novos modelos de carreira para talento não científico, perfis de liderança em contextos de incerteza, bem-estar e transformação e as competências humanas que ganharão mais relevância num contexto de uso crescente de IA.

A participação do INESC TEC na EARTO tem permitido uma colaboração regular e a partilha de experiências entre profissionais de Recursos Humanos de diferentes organizações europeias. No âmbito desta rede, são promovidos encontros anuais dedicados à discussão de desafios emergentes na gestão de pessoas e à identificação de novas abordagens para as organizações de investigação.

Este ano, coube ao INESC TEC receber e organizar o encontro que se realizou nos dias 14 e 15 de outubro do presente ano.

“O programa procurou promover uma reflexão conjunta sobre a forma como as organizações podem preparar as suas pessoas, as suas lideranças e as próprias estruturas de Recursos Humanos para responder às profundas transformações que estão a marcar o mundo do trabalho”, explicou Susana Rodrigues, responsável de RH do INESC TEC.

Para além das reuniões do grupo, no dia 15 à tarde, foi organizada uma mesa-redonda aberta à comunidade INESC TEC denominada “À conversa com HR | Pessoas, bem-estar e o futuro das organizações de investigação”, que foi moderada por Susana Rodrigues e que contou com Marie-Theres Raberger (AIT, Austria), Lisa Marie Epple (Fraunhofer, Germany), Annemarie Drasbæk Søgaard (Teknologisk Institut, Denmark) e Marianne Wens (VITO, Belgium).

“Mais do que abordar o bem-estar enquanto conjunto de iniciativas ou benefícios, procurou-se explorar a forma como as organizações podem integrar as pessoas, a cultura e o bem-estar na sua estratégia, criando ambientes de trabalho que promovam saúde, desenvolvimento, envolvimento e sustentabilidade”, explicou a responsável.

A diversidade do painel, que reuniu perspetivas de organizações de investigação de diferentes países e contextos institucionais, permitiu trazer para a discussão diferentes experiências e modelos, mas também identificar desafios comuns e oportunidades de aprendizagem entre organizações europeias.

“Esta iniciativa constituiu uma oportunidade para o INESC TEC reforçar a sua participação numa rede europeia dedicada à gestão estratégica de pessoas nas organizações de investigação e, simultaneamente, trazer para dentro da instituição uma discussão internacional sobre alguns dos desafios que irão moldar o futuro do trabalho, da liderança e do bem-estar no setor da investigação e inovação”, concluiu Susana Rodrigues.