A adesão à Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI) reforça o compromisso do INESC TEC com a promoção de um ambiente de trabalho e investigação mais inclusivo, diverso, acessível, valorizando as diferentes experiências, identidades e perspetivas da sua comunidade.
A APPDI é a entidade coordenadora da Carta Portuguesa para a Diversidade, uma iniciativa da Comissão Europeia, que promove culturas organizacionais mais inclusivas, equitativas e representativas da diversidade da sociedade. Em 2021, o INESC TEC subscreveu esta carta, assumindo publicamente a diversidade como um imperativo ético. Agora, dá mais um passo no reforço do compromisso do Instituto com estes valores e boas práticas.
“Enquanto instituição de investigação e inovação com equipas multidisciplinares e uma forte dimensão internacional, acreditamos que a diversidade de percursos, experiências e formas de pensar contribui diretamente para uma ciência mais criativa, colaborativa e com maior potencial impacto”, avança Maria da Graça Barbosa.
De acordo com a administradora do INESC TEC, que é também responsável pelas questões relacionadas com a diversidade e inclusão, esta adesão reforça o caminho que o INESC TEC tem vindo a traçar rumo à promoção de um ambiente de trabalho e investigação mais inclusivo, diverso, acessível e que valorize as diferentes experiências, identidades e perspetivas da sua comunidade.
“A nossa adesão como associado, vai permitir que participemos numa rede nacional de partilha de boas práticas em diversidade e inclusão, vai reforçar as nossas competências e conhecimento nesta área, assim como a nossa capacidade de promover mais iniciativas de sensibilização e capacitação e continuar a desenvolver uma cultura organizacional baseada no respeito, pertença e igualdade de oportunidades”, acrescenta a administradora.
Assim, no seguimento desta adesão, vão decorrer até ao final de 2026, workshops e masterclasses dinamizados pela APPDI e dirigidos à comunidade do INESC TEC, dando continuidade aos esforços de sensibilização, capacitação e promoção de boas práticas no contexto organizacional.
O primeiro acontece já no dia 17 de junho e será sobre “Vieses Inconscientes: reconhecer enviesamentos e promover inclusão”. Esta sessão pretende promover um espaço de reflexão e sensibilização sobre os vieses inconscientes e o seu impacto nos contextos organizacionais e académicos, incluindo exemplos práticos, momentos interativos e estratégias para fomentar ambientes mais inclusivos, equitativos e colaborativos.
Recorde-se que o INESC TEC tem, desde 2021, uma Comissão para a Diversidade e Inclusão, que surgiu com o principal objetivo de encorajar a organização a implementar práticas que promovam a diversidade e inclusão e a desenvolver um trabalho de longo prazo nesta área.
Notícias, atualidade, curiosidades e muito mais sobre o INESC TEC e a sua comunidade!
